لفت وباء كوفيد-19 الأنظار بشكل حاد إلى عدم المساواة الاقتصادية المستمرة بين النساء والرجال. منذ بداية الوباء وحتى صيف عام 2022، استمرت الفجوات الاقتصادية بين الجنسين في الاتساع.
خلق الإغلاق والشكوك الاقتصادية عاصفة شديدة، أدت إلى فقدان الوظائف وقللت الفرص أمام النساء في القوى العاملة. أضاف عبء تزايد مسؤوليات الرعاية ضغطًا إضافيًا على النساء، وغالبًا ما أجبرهن على اتخاذ خيارات صعبة بين حياتهن المهنية والتزاماتهن العائلية.
بلغ الوضع ذروته في عام 2020 عندما انخفضت مشاركة النساء في القوى العاملة إلى مستويات لم تشهدها البلاد منذ الثمانينيات. وقد مثل هذا التراجع انتكاسة مقلقة في التقدم الذي حققته النساء بشكل جماعي في مكان العمل على مدى العقود القليلة الماضية.
الآن، بالنظر إلى كيفية تطور هذه التفاوتات بين الجنسين منذ عام 2022، فإن الصورة العامة أكثر تعقيدًا بعض الشيء. تظهر أحدث البيانات من إحصاءات كندا أنه بينما تظل عدم المساواة بين الجنسين كبيرة إلى حد ما بين النساء والرجال، فهناك أيضًا بعض الاستثناءات.
عدم المساواة في القوى العاملة
يصنف الاقتصاديون الأشخاص الذين يبحثون عن عمل مدفوع الأجر على أنهم “في القوى العاملة.” وفيما يتعلق بالرجال والنساء الذين كانوا يبحثون عن عمل مدفوع الأجر في عام 2023، لم تتغير عدم المساواة بين الجنسين منذ العام السابق.
مثل عام 2022، لا يزال الرجال أكثر احتمالية من النساء للانضمام إلى القوى العاملة في عام 2023. وبحلول نوفمبر 2023، كان 71% من الرجال يبحثون عن عمل مدفوع الأجر، مقارنة بنسبة 61% فقط من النساء.
ما الذي يفسر هذه الفجوة بين الجنسين؟ غالبًا ما يُشار إلى غياب النساء في القوى العاملة على أنه اختيار شخصي لرعاية الأطفال. يقرر العديد من الأزواج، في مواجهة ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال، أن يبقى أحد الوالدين في المنزل. وبالنظر إلى أن الراتب الصافي للرجال يفوق راتب النساء، عادةً ما تكون الأم هي الوالد الذي يبقى في المنزل في العلاقات الغيرية.
ومع ذلك، فإن ما يتم تجاهله في تأطير هذا على أنه خيار هو الظروف الاجتماعية الأوسع التي تساهم في هذا الاختيار. غياب المرأة عن القوى العاملة غالبًا لا يكون خيارًا، بل نتيجة لعوامل خارجة عن سيطرتها.
ومن الأمثلة الجيدة على ذلك ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال، والتي تحاول الحكومة الفيدرالية معالجتها بخطة رعاية الأطفال التي تبلغ قيمتها 10 دولارات في اليوم. في حين انخفضت رسوم رعاية الأطفال في بعض المدن نتيجة لذلك، لا تزال مدن أخرى تقل عن هدف الحكومة الفيدرالية.
عامل مساهم آخر هو ضعف تقييم المهن التي تتكون بشكل أساسي من النساء، مثل التمريض وأعمال الرعاية، على الرغم من أنها تقدم خدمات ضرورية للمجتمع، كما يعلم أي شخص ذهب إلى قسم الطوارئ.
النوع الاجتماعي والبطالة
فيما يتعلق بالبطالة، تغيرت الفجوة بين الجنسين بشكل كبير: كان عدد النساء العاطلات عن العمل في عام 2023 أقل من الرجال. وفي نوفمبر 2023، كانت نسبة 5% من النساء في القوى العاملة عاطلات عن العمل، مقارنة بنسبة 6% من الرجال.
هذا على النقيض من عام 2022، عندما كانت نسبة النساء العاطلات عن العمل أكثر من الرجال. بينما لا تزال هناك فجوة بين الجنسين في البطالة، إلا أنها الآن في صالح النساء قليلاً.
عند التركيز على الأفراد العاملين والفجوات بين الجنسين في كل من العمل بدوام جزئي ودوام كامل، تظهر البيانات أن الرجال في القوى العاملة أكثر عرضة للعمل بدوام كامل مقارنة النساء. في نوفمبر 2023، عمل 82% من الرجال في القوى العاملة بدوام كامل، مقارنة بأقل من 72% قليلاً من النساء.
عبء رعاية الأطفال
تسلط بيانات إحصاءات كندا الضوء على فجوة النوع الاجتماعي في العمل بدوام جزئي من خلال الأسباب التي تدفع الناس للقيام بذلك. في نوفمبر 2023، عملت نسبة تقل قليلاً عن 27% من النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 25 و54 عامًا بدوام جزئي بسبب رعايتهن للأطفال، مقارنة بنسبة 4.5% فقط من الرجال.
اتسعت هذه الفجوة بين الجنسين منذ أغسطس 2022، عندما عمل حوالي 7% من الرجال بدوام جزئي بسبب رعاية الأطفال، مقارنة بنسبة تزيد قليلاً عن 27% من النساء.
يمكن تفسير التراجع الطفيف في نسبة النساء اللاتي يعملن بدوام جزئي بسبب رعاية الأطفال بخطة التعلم المبكر ورعاية الأطفال على مستوى كندا، والتي جعلت رعاية الأطفال أكثر تكلفة.
تقليدياً، تعتبر الأعراف الاجتماعية المرأة وليس الرجل هي المسؤولة الأساسية عن رعاية الأطفال. قد تفسر هذه الأعراف سبب توقف الآباء، أكثر من الأمهات، عن العمل بدوام جزئي بسبب رعاية الأطفال عندما تصبح رعاية الأطفال بأسعار معقولة متاحة.
تضطلع التدخلات السياسية وإصلاحات أماكن العمل والدعم المجتمعي بدور محوري في خلق بيئة تمكن النساء من المشاركة في القوى العاملة والرجال من المشاركة في أعمال الرعاية في المنزل.
يمكن للمبادرات التي تعالج الأسباب الجذرية للفوارق بين الجنسين، مثل رعاية الأطفال بأسعار معقولة، أن تساهم في تحقيق المساواة. علاوة على ذلك، يمكن لأماكن العمل المساعدة في المساواة من خلال تمكين وتشجيع الآباء على أخذ إجازات أبوة. من خلال فهم العوامل المؤثرة والعمل بنشاط نحو إيجاد حلول، يمكن العمل على معالجة وتصحيح عدم المساواة بين الجنسين.
https://phys.org/news/2024-01-women-gender-inequalities-pandemic.html