في المحادثات الحديثة حول العرق والسياسة، ظهرت كلمة طنانة شعبية لوصف تأثير الانتماء إلى فئات اجتماعية متعددة.
يعرف مفهوم “التقاطعية”، وهو نظرية اجتماعية، بتاريخ معقد ويشير إلى التشابك بين هويات مختلفة، مثل الطبقة والنوع الاجتماعي والعمر. وغالبًا ما يتم تطبيقه كطريقة لفهم كيف يمكن للأفراد أن يتعرضوا لأشكال متعددة من التحيز في وقت واحد.
تفترض النظرية أن المعاني المرتبطة بهوية واحدة غير كافية لتفسير التجارب المرتبطة بهويات متعددة ومتزامنة.
أصول التقاطعية
مصطلح التقاطعية له جذوره في الأدب الأكاديمي النسوي والعرقي والقانوني.
في عام 1977، أصدرت مجموعة “نهر كومباهي الجماعي”، وهي مجموعة من النسويات ذوات البشرة السمراء، بيان نهر كومباهي الجماعي. طرح البيان فكرة أن عرق المرء ونوعه الاجتماعي وتوجهه الجنسي وطبقته الاجتماعية كلها تخضع لأشكال مختلفة من القمع لكن يجب دراستها معًا في نفس الوقت.
تم صياغة المصطلح رسميًا بعد اثني عشر عامًا من قبل أستاذة القانون في جامعة كولومبيا كيمبرلي كرينشو، إحدى الباحثات الرائدات في “نظرية النقد العرقي”.
تشمل هذه النظرية مجموعة من المفاهيم التي تؤطر العنصرية على أنها بنيوية، وليس مجرد تحيز شخصي. يشير علماء مثل كرينشو إلى التفاوتات العرقية في التحصيل العلمي والفرص الاقتصادية والتوظيفية وفي نظام العدالة الجنائية كدليل على كيفية ترسيخ العنصرية في المؤسسات الأمريكية.
في ورقتها البحثية لعام 1989 بعنوان “إزالة تهميش تقاطع العرق والجنس”، استعانت كرينشو بعدة قضايا قانونية لشرح كيف تعاني النساء ذوات البشرة السمراء من تمييز “أكبر من مجموع العنصرية والتحيز الجنسي”.
في خطاب ألقته بعد عامين في منتدى النساء المشرعات بالولايات المتحدة في مركز المرأة الأمريكية والسياسة، أوضحت كرينشو بشكل أكبر أنه من أجل معالجة “التحرش الجنسي بالنساء الأفريقيات الأمريكيات”، يحتاج صانعو السياسات إلى فهم “التقاطعات بين العرق والنوع الاجتماعي”.
اليوم، تستضيف كرينشو بودكاست بعنوان “التقاطعية مهمة!” حيث تناقش أهمية مفهوم تقاطعية الهويات في حركة MeToo وجائحة كوفيد -19 وغيرها من المواضيع المعاصرة. كما أعربت عن قلقها بشأن الطرق التي شُوّه بها المصطلح في خضم تسييسه.
لماذا التقاطعية مهمة؟
تستكشف التقاطعية كيف يختبر الناس الحياة من خلال هويات متعددة مُعاشة.
بعيدًا عن الأصول الأكاديمية للتقاطعية، هناك العديد من النقاشات اليوم حول ما إذا كانت مهمة لفهم قضايا مكان العمل والسياسة.
وتعمل المنظمات بشكل متزايد على تعزيز التقاطعية كجزء من استراتيجياتها للموارد البشرية. على سبيل المثال، شركة Procter & Gamble Co.، وهي منظمة كبيرة لها علامات تجارية منزلية شائعة مثل Tide وPampers، هي واحدة من هذه المنظمات. تقول الشركة على موقعها على الإنترنت: “نحن نخلق بيئة شاملة وتساوي بين الجنسين داخل P&G، بينما ندعو إلى المساواة بين الجنسين والمساواة التقاطعية في أماكن العمل في كل مكان”.
كما حثت شركتان استشاريتان كبيرتان، McKinsey & Company وDeloitte، عملاء الشركات على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتقاطعية موظفيهم. يجادلون بأن المزيد من فهم التقاطعية يسمح باستراتيجيات ثابتة أكثر ملاءمة وأماكن عمل عادلة.
استنادًا إلى هذا التوجيه، أنشأت جوجل مبادرة” “Self-ID” لبناء قوة عاملة تمثل مستخدمينا”. يتيح برنامج Self-ID لموظفي Google خيار مشاركة هوياتهم إلى جانب عرقهم ونوعهم الاجتماعي مع إدارة Google.
في تقرير التنوع السنوي لعام 2022، وصفت جوجل كيف يساعد Self-ID في “جعل الجميع في Google أكثر وضوحًا” ويشجع على بيئة عمل أكثر شمولاً.
ومع ذلك، فإن هذه الجهود لا تخلو من الجدل.
بعد فترة وجيزة من مقتل جورج فلويد عام 2020، قدم مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) جلسة تدريبية للموظفين حول التقاطعية. حصل كريستوفر روفو، زميل بارز في معهد مانهاتن، وهو مركز أبحاث محافظ، على مواد التدريب من خلال طلب بموجب قانون حرية المعلومات. وشجع التدريب الموظفين على التفكير في تقاطعيتهم ودور التقاطعية في العمل.
يشكك النقاد المحافظون في دور مثل هذا التدريب في خلق بيئات عمل عادلة، ويجادلون بدلاً من ذلك أنه يشجع على ادعاءات التمييز العنصري والاضطهاد في أمريكا.
سياسة التقاطعية
أعرب بعض المسؤولين المنتخبين عن دعمهم لسياسات تأخذ بعين الاعتبار تقاطع الهويات للأفراد. على سبيل المثال، في أوائل عام 2022، أوضحت النائبة الأمريكية أيانا برسلي، وهي ديمقراطية من ماساتشوستس، خلال حديثها في جامعة سوفولك: “نحن نعيش في عالم متعدد التقاطعات … ويجب أن تعكس سياساتنا ذلك”.
ولتحقيق هذه الغاية، قدمت برسلي في عام 2023 قانون العدالة في الإجهاض لتوفير الوصول إلى الإجهاض لجميع الأفراد “بغض النظر عن الرمز البريدي أو حالة الهجرة أو الدخل أو الخلفية”. ووصفت القانون بأنه “شامل وتقاطعي”.
ومع ذلك، يحد سياسيون آخرون من المناقشات العامة حول التقاطعية، خاصة داخل المدارس.
في مايو 2023، وقع حاكم ولاية فلوريدا رون دي سانتيس مشروع قانون مجلس الشيوخ 266 في إطار مساعيه الجارية لإلغاء تمويل الولاية لبرامج تدريب التنوع في المدارس العامة والجامعات.
على الرغم من إزالة مصطلح “التقاطعية” في نهاية المطاف خلال مراجعات مشروع القانون، إلا أن القانون الجديد يحظر على المعلمين استخدام نظريات تشير إلى أن “العنصرية المنهجية والتمييز الجنسي والاضطهاد والامتياز متأصلة … وتم إنشاؤها للحفاظ على عدم المساواة الاجتماعية والسياسية والاقتصادية”.
بالنسبة إلى كرينشو، فإن مشكلة مثل هذه القوانين المناهضة لمفاهيم العدالة الاجتماعية أعمق من مجرد مسألة الرقابة، بل هي بالأحرى هجوم على “أولئك الذين يقدرون الديمقراطية متعددة الأعراق”.
وقالت كرينشو في إذاعة بوسطن العامة في يوليو 2023: “المغزى كله من مناهضة الوعي هو تغيير القصة حول التأصيل المستمر للعبودية والفصل العنصري بشكل جذري. إنها تخيف المعلمين لعدم تدريس هذه المواد”.